Afin d’amener votre organisation au meilleur de ses performances, on vous présente ce mois-ci les bénéfices d’un programme de Leadership pour dirigeants. Si vous êtes gestionnaire et que vous souhaitez aller plus loin en terme de mobilisation de votre équipe au travail, les points suivants pourraient vous intéresser.
Les bienfaits d’un programme de leadership
1 – Réveiller son leadership
“Leadership is not a licence to do less. Leadership is a responsibility to do more” S.Sinek. Lorsqu’on est dirigeant d’entreprise, le leadership devient un moteur essentiel à la réussite de son entreprise. Un programme de formation axé sur le leadership permet de stimuler ce muscle qui a tendance à s’affaiblir avec la routine.
2 – S’ouvrir aux autres
L’intimité d’un groupe restreint est propice au développement de liens de confiance entre les participants et au partage de ses attentes au reste du groupe. Se faire entendre, et être écouté par d’autres chefs d’entreprises ou entrepreneurs permet de profiter de l’expérience de chacun pour répondre à des problématiques concrètes.
3 – Développer de saines habitudes
Toutes les routines ne sont pas mauvaises. La performance ne réside pas uniquement dans les choix que l’on fait au quotidien mais bel et bien dans les habitudes et les réflexes que chacun développe pour atteindre ses objectifs. S’entraider ensemble à développer de saines habitudes de vie est un aspect primordial pour la réussite d’un programme de leadership.
4 – Utiliser des outils pragmatiques
De la théorie associée à une mise en pratique dans l’action favorisent une assimilation du contenu pédagogique proposé dans les modules d’un programme. Les participants peuvent alors appliquer dans un cadre professionnel ce qu’ils ont découvert pendant leur formation, et en observer les effets directs.
5 – Découvrir des problématiques insoupçonnées
En découvrant les expériences vécues par d’autres chefs d’entreprises ou gestionnaires il n’est pas rare d’assister à une vraie prise de conscience d’éléments qui ne semblaient jusqu’alors pas importants. Prendre du recul sur sa propre situation par des moments d’introspection et de partage devient ainsi une source d’inspiration pour des décisions stratégiques.
6 – Développer son image personnelle
Communiquez l’histoire de votre réussite ! Il est tout à fait possible d’inscrire cette démarche de formation dans un plan de communication structuré pour valoriser cette initiative. Un gestionnaire qui rayonne, est un gestionnaire qui inspire.
7 – Faire rayonner son entreprise
Depuis quelques années, le marketing de contenu est devenu un incontournable des plus grandes réussites corporatives. Lorsqu’il est lié à l’accomplissement d’un grand défi, un programme de leadership devient la source d’une histoire inspirante. Une façon bien originale de concilier marketing et ressources humaines.
8 – Développer son réseau
A l’issu de leur formation, les participants deviennent souvent plus que des connaissances professionnelles, mais bel et bien des partenaires d’affaires. Recommander les compétences et l’expertise des autres participants est plus naturel lorsque l’on peut témoigner du leadership développé ensemble.
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